Эштең кем ҡарамағында икән, һеҙҙең хеҙмәт һәм һеҙҙең үҙегеҙгә сәйәсмәндәр һәм килешеүҙе үтәргә тейеш - атап әйткәндә, дисциплинар процедураһы Компанияһы
Әгәр был хоҡуҡи минималь стандарттар түбән, минималь урынына ҡулланыла.
Теләһә ниндәй үтәү һәм яҡлау тураһындағы мәғлүмәттәрҙе һеҙ мөрәжәғәт хәтерҙә сәйәсәте кәрәк. Һеҙ тейеш, тип мәғлүмәт хеҙмәткәрҙәре һөйләүенсә, уларға ғәҙел булыуын раҫлай тураһында йыйған мәғлүмәттәр менән һеҙҙе улар тураһында хәбәрҙәр уны һаҡлау һәм эшкәртеү.
хосуси"- ғариза тураһында һөйләне, нисек йыйған, ҡулланыу, һаҡлау һәм шәхси мәғлүмәттәрҙе разглашать.
Өҫтәмә мәғлүмәт алыу өсөн персональ мәғлүмәттәрҙе һаҡлау тураһындағы һәм хеҙмәткәрҙәренә уҡынылар. Айырылышыу тураһында алдан иҫкәртә, кәрәк булып түгел, хеҙмәт күрһәтеүгә килешеү, әммә һәр аҙна хеҙмәте өсөн бер йылдан кәмерәк була алманы, әммә ун ике һәм бер аҙнанан түгел, аҙнанан ашыу һирәк түгел. Почта хеҙмәткәрҙәренең уртаса срогы дауамында улар барлыҡ эштәрҙе нисек барырға рөхсәт булырға тейеш, әгәр ҙә хеҙмәт килешеүҙәр атҡарыу, п. була йәки түләү пункттарында мөрәжәғәт баҡсаһы ҡалдырҙы. Эшләй әйтеп тораһы ла түгел һеҙ нимә емерелгән йәки етди зыян доверчиво хеҙмәткәрҙәре менән мөнәсәбәттәр, бәлки, сәбәп була аңларлыҡ. Кире осраҡта йәки уларҙы законһыҙ эштәре тураһында дәғүәһен кире ҡағылырға мөмкин ҡулланмалар һәм законһыҙ эштәрен һанай һәм үҙе отставкаға китте. Төп эште ғәҙел хоҡуҡи мәсьәләләр булып тора, хеҙмәткәрҙәр өсөн курс эштәре менән булмай. (хәйер, шулай булырға тейеш осторожны, һеҙ өсөн, законһыҙ дискриминация та түгел).
Ике йылдан һуң эштән киттем хеҙмәткәрҙәренең эше ғәҙеллекте яҡлап сыҡты.
Ҡайһы бер булыуынан тыш, ҡайһы бер өсөндөр ғәҙел һаналғаны автоматтары булған, бар һәм булырға тейеш түгел, хеҙмәткәрҙәр ике йыл судҡа тиклем предъявление.
Был сәбәп буйынса эштәрҙе индерергә, йөклөлөк йәки йөклөлөк һәм бала табыу буйынса отпуск кеүек, профсоюз ағзалары, доносительство, отчет, йәки законлы хоҡуҡтарын һәм именлеген яҡлау һаулығы өсөн ҡурҡыныс.
Тулыраҡ мәғлүмәт алыу өсөн уҡытыу эштәре ғәҙел.
Йәғни, был процестың сәбәптәре бәйле өсөндөр ғәҙел һаналғаны, әммә, ҡағиҙә булараҡ, имеш-мимештәргә бәйле, тип хеҙмәткәрҙәре бар. альтернатива тураһында һөйләне һәм уйланырға эштәр. Шулай уҡ иҫкәртеү өсөн кәрәк булыуы мөмкин түгел, хеҙмәткәрҙәр өсөн яҡшырта ала. Күңел өсөн, был ысын булып тора юридик эштәре, йөк ташыу һәм ышаныслы ысул ҡулланылған һүҙҙәр аңлашыла. Яҙма мөрәжәғәт булыуы яҡшы, әммә мотлаҡ түгел. әгәр килешеүҙә лә яҙылған Был хат һеҙҙең эштән китеү тураһындағы бер нисә төрөн ҡарап мөмкинлегенән файҙалана ала: яҙма эштәрҙең төрҙәре тейеш түгел ул. сәбәбе раҫлауынса, әгәр ул мәлдә декрет ялда булған хеҙмәткәрҙәрҙе йөклө йәки һорай.
Әгәр суд ҡарары буйынса хеҙмәт бәхәстәре, мин һеҙҙе ҡыуам тип кем хаҡһыҙ-тип, кеше өсөн компенсация талап итә ала. йәки һеҙгә мөнәсәбәте һеҙҙең эштән ҡайта Ғәҙеллек өсөн эштәрҙең максималь компенсация йыл һайын үҙгәрә.
Формаль эштәре урынына, уйлап, фекер алышырға мөмкинлек хеҙмәткәрҙәре тикшереп, улар менән килешеп булыу кәрәк шарттар, яңы хоҡуҡи нормалар, мөмкинлек пр-һөйләшеүҙе туҡтатыу.
Был эште, эш биреүсе хеҙмәт килешеүе шарттарын боҙа башланы. Иң миҫал тарала башлай, почта хеҙмәткәрҙәренә эш етерлек бирә.
Тулыраҡ мәғлүмәт алыу өсөн законһыҙ эштәр һәм эштәренә тупаҫ һәм уҡытыуын үтенә.
Конструктив өсөндөр, боҙға эш биреүсе һәм хеҙмәткәр араһында хеҙмәт килешеүен боҙоп, эш биреүсе серозный, хеҙмәткәрҙәре эштең һөҙөмтәһе был. Эш биреүсе һәм хеҙмәткәр араһында конструктив бурыстар ышаныс нигеҙендә эште боҙоу булып тора. Был бурыстарын ғәмәлгә ашыра алманы арҡаһында бер эшселәр һәм хеҙмәткәрҙәр, хеҙмәт мөнәсәбәттәре ҡаҡшатырға мөмкин ине. Мәшғүллек кәметергә мөмкин һеҙҙең трибунал раҫлауынса ихтималлыҡ, күңел, хеҙмәткәрҙәре обидно итеп.
