һәм хеҙмәткәрҙәре
Донъяла иң юғары хеҙмәт хаҡын швейцарияла береһе булып тора, әммә йыш ҡына швейцария эшләһә лә, улар оҙаҡ сәғәт өсөн түләүҺеҙ бында таба калькулятор эш хаҡы, эш һәм хеҙмәт тураһында килешеү нисек бүлергә белмәйҙәр.
Швейцарияла йәшәү хаҡы иң юғары донъяла береһе булып тора, әммә иң юғары эш хаҡы алған хеҙмәткәрҙәрҙең береһе шулай.
ай етештереүселәр хаҡы нигеҙләнгән швейцария йыш ҡына бер тапҡыр һәм айлыҡ системаһы. Тимәк, хаҡы өс йыллыҡ партия бөтмәйенсә: йыл аҙағына тиклем бер ай, ике хеҙмәткәрҙәре өлөшөн ала. Әҙерәк эшләп, йыл буйы ҡарағанда, тимәк, 13-й, ғәҙәттә, бер ай пропорциональ түләп бөтмәйенсә нигеҙе. Был бонус сифатында ла шул уҡ хәл. Швейцария билдәләнгән минималь эш хаҡы юҡ, минималь хеҙмәт хаҡы ла килешеүҙә аныҡ билдәләнергә ҡайһы бер өлкәлә, мәҫәлән һәм йәмәғәт туҡланыуы өлкәһе ҡунаҡхана секторы. Швейцария, ҡатын-ҡыҙ һәм ир-егеттәрҙең тигеҙ дәрәжәлә квалификациялы эш хаҡы, эште башҡара һәм шул уҡ егерме ике ир-аттар бер файҙаһы аж н айырылып мөмкин. Аҡш кеүек, брутто-килешеүгә ҡул ҡуйғанға тиклем аҡса эш хаҡы сумманан ғибәрәт. оговариваться Швейцария, мотлаҡ социаль тиклем сумма бүлергә өсөн нисегерәк эшләргә кәрәк, ҡартлыҡта кеүек, страховка, эшһеҙлек һәм инвалидтар, шулай уҡ пенсия менән тәьмин итеүселәр (атап икенсе башлыҡтары, шулай итеп, социаль страховкалау буйынса түләү өсөн бүлеген ҡара). 13-20 уйлап хеҙмәткәрҙәренең оклады түбән булыуы мөмкин таҙа булырға тейеш. Шулай уҡ һалым һәм ес менән эш рөхсәт б. подоходный еаст эйә булһа ла, уны тотоп түләүҙәр, эш хаҡын артабан кәметеү.
Һылтанма эшләп профсоюздар федерацияһы швейцарияның тышҡы сауҙа калькулятор хаҡы тышҡы һылтанмалар (француз һәм немец теле), уртаса эш хаҡы теүәл бер нисә тәҡдим һәм уларҙың квалификацияһын тураһында күҙаллау нигеҙендә һеҙ профессиональ өлкәлә күберәк эшләргә теләр инек.
Һәр йыл отчеттар етештереү өс Банк ҮБСҮ һатып алыу һәләте менән хеҙмәт хаҡын сағыштырып, аңлаһын өсөн еңел концепцияһын ҡуллана, мәҫәлән, хеҙмәткәрҙәрҙең уртаса эш хаҡы кимәлдә эшләргә тейеш, тип оҙаҡ эшләү өсөн үҙ мөмкинлектәрен бирә, ябай әйбер, йәки планшет кеүек Биг-Мак.
Табыу"һәм тышҡы һылтанмалар, эш хаҡын"бында хәбәр итә.
Бәхетһеҙ осраҡтан страховкалау булып непрофессиональный тыш, һәр элементтар өсөн уйындар эш биреүселәр иғәнәләрҙән, үрҙә телгә.
Аҡш-тан айырмалы рәүештә, эш хаҡы ла медицина страховкалауына страховка иғәнәһенең иң вычитаться. Бер аҙҙан, мотлаҡ медицина страховка булып тора, әммә эште айырым - үҙе тәьмин итеү һәм кешенең ирекле иғәнәһенә йәшәй һәм йәшкә бәйле сәйәсәте һәм һеҙ унда һайларға мөмкин. көндәлек тормошо тураһында мәҡәләләр, сәләмәтлек буйынса страховка күберәк.) Формула буйынса юридик хеҙмәт килешеүе юҡ. Күп кенә фирмалар дөйөм хеҙмәт килешеүе ҡулланыла (ГЛК), ул эш биреүсе һәм профсоюздарға берләштерә, улар үҙҙәре йәки уларҙың араһынан бер йәки бер нисә килешеүгә һәм хеҙмәткәр яҙма. Йыш ҡына улар ҡоторған ваҡытта, һынау срогы, осоп һәм тарҡалыуы push.
Бер нисә пункт: хеҙмәт тураһында ентекле килешеү немец, француз һәм итальян телдәрендә, швейцария бәләкәй һәм урта предприятиелары өсөн күсеү тышҡы һылтанмалар хөкүмәте порталында.
Шулай уҡ швейцария менән тышҡы һылтанмалар cms-ара юридик фирмаһы был докладында хеҙмәт килешеүен аңлата. Бәлки сәғәт эшләгән кеше бурыслы булһа, ҡануниәткә ярашлы швейцария менән сикләнгән. Максималь сәғәт аҙнаһына ҡырҡ биш сәнәғәт предприятиеһы хеҙмәткәрҙәре өсөн эш ваҡыты оҙаҡ рәсми тәшкил, офис хеҙмәткәре, техник персонал һәм башҡа хеҙмәткәрҙәр, шул иҫәптән эре предприятиелар ваҡлап һатыу итеүсе сауҙа. Бөтә ҡала өсөн кеше яллап, үрге сиге илле сәғәт тәшкил итә. Сверхурочные тейеш, ҡағиҙә булараҡ, 125 буйынса йәки бөтмәйенсә, хеҙмәткәрҙең ризалығы менән, буш ваҡыттарында ошондай уҡ күләмдә ҡаплана. Йәғни, эш биреүсенең һәм хеҙмәткәрҙең килешеүе тураһында үҙе килә алмай, был нисек эшкәртә. Ваҡытлы төнгө ваҡытта эшкә, йәкшәмбе һәм байрам көндәренә айырым формаһына компенсацияны хеҙмәткәр эштәре буйынса хоҡуғы бирелә. Төнгө өсөн даими эш, хеҙмәт ҡануниәте ун бер тапҡыр бирелгән компенсация, ул үҙгәртелә алмай. аҡса булһа (бынан тыш, эш аҙағында мөнәсәбәте тип аңлата). Ял итеүселәрҙең буш ваҡытын закон һәм хоҡуғы ла нығытылған. Һәр хеҙмәткәр өсөн эш биреүселәрҙең хеҙмәткәрҙәрҙең хеҙмәт стажы биш йылдан кәм булмаған ял бирергә тейеш, һәм барлыҡ аҙнала практикант практикантка өсөн егерме дүрт йәштән һәм өлкәнерәк йәштәге һәм хеҙмәткәр өсөн аҙнаһына 20 йыл ялған. Был минималь оҙайлығы, арттырыуҙы эш биреүсе иҫәбенә йыш ҡына, бигерәк тә эшселәр өсөн, ул күп йылдар дауамында үҙ вазифаһы була. Системаһы хеҙмәткәрҙәре процентҡа, йыш ҡына ваҡыты билдәле бер эш урыны тәҡдим процент нигеҙендә швейцария эшләй. Биремдәр тәҡдим иткән ваҡыттағы йөҙ тулы аңлата, эш сәғәте аҙнаһына тиклем 45-50 секторға ҡарай. Бирем, 90 тәҡдим итә, ҡағиҙә булараҡ, ике ай ял көнө буласаҡ тигәнде аңлата (түләгән, ун туғыҙ эштә була). Ике көн эсендә илле бер аҙнала эш урындары аңлатырға мөмкин, ә һуңынан киләһе өс. Дөрөҫөрәге, бүленгән ваҡытта кеүек, эш араһында булыуын билдәләргә мөмкин. Шулай уҡ билдәле бер процент ташлама йыш ҡына тарала. Мәҫәлән, әгәр түләүле отпуск биргәндә компанияһының дүрт хеҙмәткәре аҙна, бер аҙнала дүрт хеҙмәткәрҙең илле ала ине, илле ставка буйынса түләргә. Швейцарияла бөтә донъя һоҡланып уҡытыу системаһы, сағыштырмаса юғары хеҙмәт хаҡы һәм эшһеҙлек кимәлен шулай түбән тора кеүек. Ләкин хеҙмәт баҙарында ҡаты булырға мөмкин. Күберәк аҡса сарыф итмәй түбән кимәлдә көскә эйә икәнен, ун дүрт йыл элек ҡарағанда - юғары килемдәре менән ҡапма-ҡаршы, профсоюздар федерацияһы мәғлүмәт буйынса швейцария. Швейцарияла беренсе булып донъяла, илдә, халыҡтың тауыш биреү үткәреү өсөн төп килем индереү тураһында ҡаҡҡыһыҙ. Үс иткәндәй Минималь эш хаҡы дөйөм милли һайлау швейцария пландан баш тартыу.
(25 доллар), донъяла иң юғары лимит булыр ине.
Кеше, донъяла иң түбән һалымды береһенең яурынынан швейцарияла йәшәй, һуңғы тикшеренеүҙәр мәғлүмәттәренә ярашлы, ОЭСР.
8 000-дән ашыу дәүләт йәмәғәт хеҙмәтләндереү хеҙмәткәрҙәре"переплата", тикшеренеү мәғлүмәттәре буйынса, халыҡтың йоғонтоһо һынау швейцария мөмкин.
